關(guān)于養(yǎng)子女能否繼承生父母的遺產(chǎn)問題養(yǎng)子女與養(yǎng)父母因收養(yǎng)關(guān)系的成立而產(chǎn)生。《民法典》第1105條第1款規(guī)定：“收養(yǎng)應(yīng)當向縣級以上人民**民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立?！笔震B(yǎng)關(guān)系成立后，養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間成立擬制的血親關(guān)系，產(chǎn)生兩個，后果：一是確立了養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的權(quán)利義務(wù)，與子女和親生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系相同；二是解除了養(yǎng)子女與其親生父母之間的權(quán)利義務(wù)。收養(yǎng)關(guān)系成立對養(yǎng)子女的繼承權(quán)有以下兩方面的影響：一方面，對養(yǎng)父母及養(yǎng)父母的親屬，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的婚生子女享有同樣的繼承權(quán)；另一方面，對其親生父母及親生父母的親屬，養(yǎng)子女不再享有繼承權(quán)。如果養(yǎng)子女對生父母扶養(yǎng)較，多，也只可依《民法典》第1131條分得適當遺產(chǎn)或者依照生父母的遺囑或遺贈獲得，并不是作為法定繼承人繼承遺產(chǎn)。以物抵債協(xié)議的效力根據(jù)不同情況區(qū)分協(xié)議的效力。上海合伙協(xié)議民事商事案件

“繼承權(quán)男女平等”原則主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，繼承權(quán)的取得不因自然人的性別不同而有所差異。法定繼承方面，在繼承人范圍上，同一順位繼承人的繼承順序不因男女而有差別；在繼承份額上，如果沒有法律規(guī)定的多分、少分或者不分遺產(chǎn)的情形遺囑繼承方面，自然人可以通過設(shè)立遺囑來處分自己的財產(chǎn)，無論男女均有權(quán)按照自己的意愿處分自己的財產(chǎn)；同時，遺囑繼承人也不會因性別有異而權(quán)利不同，男女均平等地作為遺囑繼承人或者受遺贈人。其次，代位繼承和轉(zhuǎn)繼承不因自然人的性別不同而不同。在代位繼承中，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。該代位繼承既可以適用于男性，也可以適用于女性。在轉(zhuǎn)繼承中，繼承開始后，遺產(chǎn)分割之前，繼承人死亡的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，該繼承人的繼承人在男女性別上亦無差別。，夫妻雙方繼承權(quán)平等，有相互繼承對方遺產(chǎn)的繼承權(quán)。夫妻彼此是對方的順位法定繼承人。丈夫可以繼承妻子的遺產(chǎn)，同理妻子也可以繼承丈夫的遺產(chǎn)。夫妻共同所有的財產(chǎn)，除雙方約定以外，如發(fā)生繼承時，首先將夫妻共同財產(chǎn)分割，屬于被繼承人一份的作為遺產(chǎn)進行分割。寶山區(qū)婚姻家庭民事商事流程介紹夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務(wù)報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益。

見義勇為傷亡的，其家屬可享受哪些待遇？根據(jù)七部委《關(guān)于加強見義勇為人員權(quán)益保護的意見》（**（2012）39號）的規(guī)定，對見義勇為死亡人員，凡符合烈土評定條件的，依法評定為烈士，其家屬按照《烈士褒揚條例》享受相關(guān)待遇。不符合烈士評定條件，屬于因公**情形的，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》有關(guān)規(guī)定予以撫恤；屬于視同工傷情形的，享受一次性工亡補助金以及相當于本人40個月工資的遺屬特別補助金，其中一次性工亡補助金由工傷保險基金按有關(guān)規(guī)定支付，遺屬特別補助金由當?shù)刎斦块T安排，民政部門發(fā)放。不屬于上述情形的，/按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加40個月的中國人民排職少尉軍官工資標準發(fā)放一次性補助金，有工作單位的由所在單位落實待遇；無工作單位的由民政部門會同見義勇為基金會負責發(fā)放，所需資金通過見義勇為專項基金統(tǒng)籌解決；尚未建立見義勇為專項基金的，由當?shù)刎斦块T安排，民政部門發(fā)放。對見義勇為致殘人員，凡符合享受工傷保險待遇條件的，依據(jù)《工傷保險條例》落實相應(yīng)待遇；不符合享受工傷保險待遇條件的，按照《傷殘撫恤管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，由民政部門評定傷殘等級并落實相應(yīng)待遇。

幫工受害責任其構(gòu)成要件：（1）受害主體應(yīng)為幫工人。這里所說的幫工人是指無償幫工人。幫工人與和企業(yè)訂有勞動合同的企業(yè)職工不同：企業(yè)職工在執(zhí)行職務(wù)活動過程中所受傷害，按工傷事故處理。幫工人與雇員不同：雇員與雇主之間存在利益關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在利益關(guān)系。幫工人和被幫工人之間的關(guān)系往往是鄰里關(guān)系、朋友關(guān)系和親戚關(guān)系。幫工人不因幫工活動而取得報酬。（2）幫工人所受損害是在幫工活動過程之中。這里所說的損害，既包括因幫工活動而遭受的人身損害，也包括在幫工活動過程中幫工人因第三人侵權(quán)遭受的人身損害。至于幫工人所受損害是否存在被幫工人的過錯，在所不問。（3）需被幫工人未明確拒絕幫工。如果被幫工人明確拒絕幫工的，幫工人仍堅持幫工，并在幫工過程中造成人身損害的，以及第三人對幫工人實施了侵權(quán)行為，但第三人不能確定或第三人沒有賠償能力的情況下，被幫工人才可以對幫工人因侵權(quán)行為造成的損失予以適當補償。。對經(jīng)過使用取得性的商標，國際通行做法 是給予注冊保護！

在處理有關(guān)彩禮糾紛時應(yīng)注意以下問題：1．在實際生活中，彩禮的給付人和接受人并非于男女雙方，還可能包括男女雙方的父母和親屬，這些人均可成為返還彩禮訴訟的當事人。在中國的傳統(tǒng)習俗中，兒女的婚姻被認為是終身大事，一般由父母一手操辦，送彩禮也大都由父母代送，且多為家庭共有財產(chǎn)。而在訴訟中大多數(shù)也是由當事人本人或父母起訴，因此應(yīng)訴方以起訴人不適格作為抗辯時，法院不應(yīng)予以采信，以比較大限度地保護公民的財產(chǎn)權(quán)利。對于被告的確定問題也是如此，訴訟方通常把對方當事人的父母列為共同被告，要求他們承擔連帶責任，一般習俗是父母送彩禮，也是父母代收彩禮，故將當事人父母列為共同被告并無不妥。2．應(yīng)注意把握彩禮返還的范圍，要根據(jù)已給付彩禮的實際使用情況，考慮到雙方在共同生活中是否發(fā)生了必要的消耗，是否為籌辦婚事支付了必要的費用等，在此基礎(chǔ)上予以適當返還。在實際生活中，給付的彩禮可能已經(jīng)用于購置雙方共同生活的物品，事實上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為雙方的共同財產(chǎn)，或者已在雙方的共同生活中消耗。故在處理方式上應(yīng)當靈活把握，真正體現(xiàn)公平原則。如何認定建設(shè)工程項目的實際施工人？徐匯區(qū)著作權(quán)民事商事代理

在民間借貸中有的出借人為了實現(xiàn)債權(quán)，愿意用以房抵債來保障自己的權(quán)益。上海合伙協(xié)議民事商事案件

對于婚姻關(guān)系存續(xù)期間以夫妻共同財產(chǎn)出資但登記在夫妻一方名下的股權(quán)，不屬于夫妻共同財產(chǎn)，登記方有權(quán)**行使股東權(quán)利，這就意味著登記方有權(quán)單獨處分該股權(quán)。且司法實踐中，法院審理涉及股東與外部第三人關(guān)系的公司糾紛案件時，出于保護善意第三人及交易安全的考慮，一般堅持外觀主義原則，在維護公司內(nèi)部約定效力的同時，優(yōu)先保護外部善意第三人因信賴公示體現(xiàn)出的權(quán)利外觀而作出行為的效力。因此，即使未經(jīng)配偶同意，登記方自行將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給善意第三人的行為仍屬于有權(quán)處分。最高人民法院認為，如無特別約定，對于自然人股東而言，股權(quán)仍屬于商法規(guī)范內(nèi)的私權(quán)范疇，其各項具體權(quán)能應(yīng)由股東本人**行使，不受他人干涉。上海合伙協(xié)議民事商事案件

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